A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف
A Secret Weapon For الملاحظات الإيجابية للموظف
Blog Article
عند تقديم التعليقات، يمكن تعزيز فعالية رسالتك بشكل كبير من خلال إبقائها مركزة وموجزة.
"أريد أن أخبرك كم أحب موقفك الإيجابي وطاقتك في المكتب. حماسك وتفاؤلك هما كنز، فهما يساعدان في خلق بيئة عمل داعمة وممتعة لنا جميعًا. شكرًا لكونك موظفًا رائعًا زميل."
Allow’s be genuine - supplying constructive opinions is always extra exciting than damaging feedback. But that doesn’t necessarily mean you must skip the SBI framework.
فطبيعة تقبل النقد والملاحظات تختلف من شخص الى اخر لذلك من المهم ان يكون المدير متفطن لذلك، وقادر على معرفة نقاط القوة والضعف لموظيفه.
In that case, you may say: “Your sincerity and commitment towards this venture are commendable. You probably did an incredible position investigating and coming up with effective tactics in these types of a short period. Thanks for your personal determination to our group's shared goals.”
The greater comfy workers feel about sharing responses, the general organizational advancement are going to be far better.
دورات دورات تعليمية تعرّف على المزيد بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد
كيفية تقديم ردود الفعل إلى رئيسك في العمل؟ ردود الفعل ليست عرضية. خاصة عندما تريد تقديم ملاحظات إلى رئيسك.
دورات دورات تعليمية بطاقات هدية شراء بطاقة هدية استخدم بطاقة هدية المزيد
For all one other teammates, this serves as a wonderful instance. Your administration expertise and talent to acknowledge your restrictions when also going the extra mile demonstrate that you'll be a useful member of our workforce for some time.”
تحديد أهداف واضحة تساعد الموظفين على فهم الجوانب المطلوبة منهم وتحديد نقاط الضعف التي تحتاج إلى التغيير.
"أريد فقط أن أشكرك على عملك الرائع في المشروع. لقد أخذت زمام المبادرة واستعدادك لبذل قصارى جهدك. لقد تم الاعتراف بعملك الجاد وتفانيك، وأنا أقدر كل ما قمت به."
فيما يلي أمثلة على التغذية الراجعة للزملاء في بعض المواقف المحددة.
شارك جدول الأعمال قبل يومين من الاجتماع حتى يكون الطرفان على دراية وستتاح لهما فرصة التفكير في الأسئلة / الإجابات قبل بدء الاجتماع.